Keyakinan
Mungkin ada hari di
mana masa depan merek anda cukup mengkhawatirkan dan hal-hal yang tidak
berjalan sesuai rencana. Hal ini berlaku dengan bisnis apapun, besar atau
kecil, dan yang paling penting adalah untuk tidak panik. Bagian pekerjaan anda sebagai seorang pemimpin
adalah untuk menjaga semangat tim. Menjaga tingkat kepercayaan diri anda dan
meyakinkan semua orang bahwa kemunduran merupakan hal alami dan yang penting tetap
fokus pada tujuan yang lebih besar. Sebagai pemimpin, dengan tetap tenang dan
percaya diri, anda harus membantu menjaga tim merasa sama. Ingat, tim anda akan
mengambil isyarat dari anda, jadi jika anda memancarkan ketenangan dalam
mengendalikan masalah, maka tim anda akan menangkap perasaan itu. Tujuan utama
adalah untuk menjaga semua orang tetap fokus bekerja dan bergerak maju.
Komitmen
Jika anda berharap
tim anda untuk bekerja keras dan menghasilkan konten yang berkualitas, anda
perlu memberi contoh. Ada motivasi jika melihat bosnya turun ke lapang bekerja
bersama orang lain, hal ini memperlihatkan kerja keras yang dilakukan pada
setiap tingkatan pekerjaan. Dengan membuktikan komitmen anda terhadap merek dan
peran anda, maka anda tidak hanya akan mendapatkan rasa hormat dari tim anda,
tetapi juga akan menanamkan energi berkerja keras yang sama dengan staf anda.
Sangat penting untuk menunjukkan komitmen terhadap pekerjaan di tangan, tetapi
juga terhadap janji anda. Jagalah kata-kata anda. Anda ingin membuat reputasi
untuk tidak hanya bekerja keras, tetapi juga dikenal sebagai pemimpin yang
adil. Setelah anda mendapatkan rasa hormat dari tim anda, maka mereka cenderung
akan memberikan kualitas kerja tertinggi.
Sikap
Positif
Anda menghendaki tim anda
terus termotivasi menuju kesuksesan perusahaan maka jagalah enerji positif yang
ada pada karyawan. Apakah dalam hal ini harus menyediakan makanan ringan, kopi,
atau saran-saran, perlu diingat bahwa tiap orang dari tim anda adalah manusia.
Jagalah keseimbangan suasana kantor antara produktivitas dan keceriaan. Jika
tim anda merasa bahagia dan optimis, kemungkinan mereka tidak akan keberatan
tinggal ber jam-jam untuk lembur menyelesaikan laporan atau mengabdikan karya
terbaik mereka untuk merek perusahaan.
Kreativitas
Beberapa keputusan
tidak selalu begitu jelas bagi karyawan. Anda mungkin terpaksa menyimpang dari
teori dan membuat keputusan dengan cepat. Di sinilah kreativitas anda diperlukan.
Dalam situasi kritis ini, tim anda akan mencari bimbingan dan anda mungkin
terpaksa untuk membuat keputusan cepat. Sebagai seorang pemimpin, penting untuk
belajar berfikir di luar kebiasan (out of the box) dan memilih satu yang
terbaik dari dua pilihan yang buruk. Jangan langsung memilih yang pertama atau yang
termudah, kadang-kadang yang terbaik adalah setelah memikirkan masalah tersebut
beberapa saat dengan tenang. Dengan memanfaatkan semua kemungkinan sebelum membuat keputusan, anda biasanya dapat
mencapai kesimpulan akhir seperti yang anda inginkan.
Intuisi
Ketika memimpin tim tanpa
ada peta jalan tentang apa yang harus dilakukan, segalanya tidak pasti,
resikonya tinggi, dan tekanannya tinggi. Maka diperlukan intuisi anda yang
handal. Tetapi ketika sesuatu yang tidak
terduga terjadi, atau anda terlempar ke skenario baru, maka tim anda akan kembali
mencari bimbingan. Berkaca pada pengalaman masa lalu adalah baik. Akhirnya,
keputusan akan tergantung anda dan anda perlu bergantung pada insting anda
untuk memberi jawaban. Belajar untuk percaya pada diri sendiri adalah sama
pentingnya dengan belajarnya tim anda untuk mempercayai anda.
Kemampuan
untuk Rekomendasi
Menciptakan bisnis
sering melibatkan sedikit peramalan. Terutama pada tahap awal, menginspirasi
tim anda untuk melihat visi keberhasilan yang akan datang merupakan hal sangat
penting. Buatlah tim Anda merasa diinvestasikan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Jika anda menempatkan kesamaan pada setiap karyawan atau anda menjalankan
sistem bonus, maka akan mendorong antusiasme karyawan untuk berkerja keras. Mampu menginspirasi tim merupakan hal penting
untuk fokus pada tujuan masa depan, tetapi juga penting untuk isu-isu saat ini.
Ketika anda semua terperosok jauh di dalam pekerjaan, moral rendah, dan tingkat
energi yang memudar, maka sadarlah bahwa setiap orang membutuhkan istirahat saat
ini dan kedepan. Hargailah bahwa semua orang berdedikasi terhadap pekerjaan dan
berilah pujian kepada tim atas upaya kerja kerasnya. Hal ini merupakan tugas
pemimpin untuk menjaga spirit tim tetap tinggi dan mulailah memberi apresiasi
untuk kerja kerasnya.
Sumber:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar